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La doble discriminación en el acceso al empleo perjudica a más de 750.000 mujeres con discapacidad

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DiscriminaciónLa doble discriminación en el acceso al empleo perjudica a más de 750.000 mujeres con discapacidad

Según datos de Odismet

Odismet / Madrid- 08/03/2017 

Según los últimos datos de Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, de Fundación ONCE, realizados a partir de la estadística del INE ‘El empleo de las personas con discapacidad’, las mujeres con discapacidad en edad laboral (16-64 años) superan las 750.000 personas. Porcentualmente son menos que los hombres en esta misma situación, que representan el 42% del total. Entre ellas apenas hay un 4,4% de jóvenes de 16 a 24 años, porcentaje que se eleva hasta el 25,3% en el segmento de mujeres de 25 a 44 años y se dispara al 70% (más de medio millón) en el tramo de 45 a 64 años, cifras muy parecidas a los presentados por los hombres con discapacidad.

Ser mujer con discapacidad es un binomio que excluye por partida doble. Baste el dato que ofrece Odismet relativo al salario: el salario medio bruto anual de la población sin discapacidad se fija en 22.958 euros; en el caso de las personas con discapacidad, se reduce hasta los 19.023. Si, dentro del colectivo, analizamos dicho dato por la variable de género, se evidencia una clara discriminación salarial hacia la mujer. Los hombres con discapacidad tienen un salario medio bruto anual de 20.502,4 euros, mientras que el de las mujeres es de 16.732,4.

Por lo que respecta a la cualificación académica, las mujeres con discapacidad muestran una tasa de formación superior más elevada que los varones con discapacidad: un 17% de universitarias frente al 13,6% de universitarios.

En el aspecto formativo, no obstante, las personas con discapacidad distan de los ratios del resto de población: las mujeres sin discapacidad con estudios superiores son el 34,6%, casi 18 puntos más. Esto se explica con los factores de desigualdad que sigue soportante el colectivo y, con especial incidencia, las mujeres con discapacidad.

A ello se añade la baja tasa de actividad que se sitúa en el 33,1%, frente al 55,1% de las mujeres sin discapacidad, y el hecho de que un número importante de quienes buscan activamente empleo se encuentra en situación de desempleo. La tasa de paro es del 31,1%, casi 8 puntos por encima de la tasa de paro de las mujeres sin discapacidad, ya de por sí es más elevado que la media.

CERCA DE 95.000 CONTRATACIONES EN 2015

En 2015 se realizaron 94.893 contrataciones a mujeres con discapacidad en España. La mayoría se concentran en el tramo de edad intermedia, entre los 25 y los 45 años, y supone el 54,48% de los contratos. Por contra, las mujeres jóvenes con discapacidad apenas registraron 5.400 contratos, un 5,7%. El porcentaje de mujeres autónomas es del 8,4% frente al 12,6% de las mujeres sin discapacidad.

Mejorar su formación profesional, ofrecer apoyo y medios para desplegar su talento y facilitar su tránsito al empleo, su vocación emprendedora, es el objetivo de Fundación ONCE y de Inserta, su entidad experta para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, que desde el año 2000 desarrollan, junto con el Fondo Social Europeo, sucesivos programas operativos para facilitar su inclusión, haciendo posible gracias a los servicios especializados de Inserta Empleo que más de 20.250 mujeres con discapacidad consiguiesen un empleo desde 2000. En los últimos veinte años con apoyo de la ONCE y su fundación se ha contribuido a la generación de más de 46.000 contrataciones y plazas ocupacionales para mujeres con discapacidad.

http://www.solidaridaddigital.es/Noticias/Nacional/Paginas/DetalleNoticia.aspx?SDid=23769

        

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