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¿Qué es CERMI-CLM?

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       Es la plataforma de representación, defensa y acción de los ciudadanos españoles con discapacidad, más de 3.500.000 de personas, más sus familias que conscientes de su situación de grupo social desfavorecido, deciden unirse a través de las organizaciones en las que se agrupan, para avanzar en el reconocimiento de sus derechos y alcanzar la plena ciudadanía en igualdad de oportunidades con el resto de componentes de la sociedad.

     Además, CERMI es la plataforma de encuentro y acción política de las personas con discapacidad y sus representantes constituidos por las principales organizaciones estatales de personas con discapacidad, varias entidades adheridas de acción sectorial y un nutrido grupo de plataformas autonómicas de representantes de personas con discapacidad, todas ellas agrupan a su vez más de 2.500 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los tres millones y medio de personas con discapacidad que hay en España, un 9% de la población total y entre las que se encuentra el CERMI - CASTILLA-LA MANCHA. En particular, a Castilla-La Mancha corresponde una cifra aproximada de un 10% de la población que son casi 183.000 personas más sus familias.

 

     En la actualidad, CERMI CLM está integrado en el CERMI ESTATAL y está constituido por las siguientes entidades:

 

COCEMFE CLM

(Confederación Coordinadora Estatal de Personas con Discapacidad Física de España, en Castilla-La Mancha)

Paseo de Merchán,2.

45003-TOLEDO.

Telf.:925-285275 - Fax:925-210805

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http://www.cocemfeclm.org/

 

PLENA INCLUSIÓN CASTILLA-LA MANCHA

C/ Dublín,1-1º

45003-TOLEDO.

Telf,:925-215803 - Fax:925-253034

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http://www.plenainclusionclm.org/

 

FEDERACIÓN SALUD MENTAL CASTILLA LA MANCHA

Avda. Río Boladiez, 64-A

45007 Toledo

Tel.:925-284376 - Fax:925-283260

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http://www.feafesclm.com/

 

FESORMANCHA

(Federación de Personas Sordas de Castilla-La Mancha)

Avda. de España, 3.1ºC

02002-ALBACETE.

Tel.:967-223357 - Fax: 967-613276

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http://www.fesormancha.org/ 

 

ONCE

(Organización Nacional de Ciegos Españoles)

C/ Reino Unido s/n

45005-TOLEDO

Tel.:925-283499 – Fax: 925-285914

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http://www.once.es/

 

ADACE CLM

(Asociación de Daño Cerebral Sobrevenido de Castilla-La Mancha )

C/ Plazuela ,11-13

Argés – Toledo

Tel.:925-293641 – 925-376538

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http://www.adaceclm.org/

 

FEDERACIÓN CASTELLANO-MANCHEGA ASPACE

(Federación Castellano Manchega de Asociaciones de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral y Discapacidades Afines) 

Avda. Boladiez, 32

45007 -  Toledo

Tel.: 925234023

Fax: 925234223

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http://www.aspace.org/

 

FASPAS CLM 

(Federación de Asociaciones de Padres y Amigos de Sordos de Castilla- La Mancha)

Avda. General Villalba. Pab.4.

45003-TOLEDO

Tel.:925-224693 - Fax: 925-224260

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https://faspasclm.wordpress.com/ 

 

ASPAYM CLM

(Asociación de Lesionados Medulares y Grandes Discapacitados Físicos)

Hospital Nacional de Parapléjicos, bajo.

Apdo 586.

45080-TOLEDO

Tel.:925-253116 - 925-255630

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http://www.aspaym.org/ 

 

Federación Regional Autismo Castilla-La Mancha

C/ Uruguay, 14 1-D.

45004-TOLEDO.

Telf.:925-97 43 85 / 695 58 12 01

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http://www.autismocastillalamancha.org/

 

Federación Síndrome de Down Castilla-La Mancha

C/ Rio Marchés 44, nave 2

45007 – Toledo

Telf.: 925 234 111 Fax: 925 245 009

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http://downcastillalamancha.org/

 

 ENTIDADES ADHERIDAS

ASEM CLM

(Asociación para el apoyo y orientación a personas con enfermedades neuromusculares y sus familias)

C/ Jacinto de Aguirre, nº 8 Bajo derecha.

45600-Talavera de la Reina - Toledo

Telf.:925-813968 / 639348438- Fax.: 925-680815

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http://www.asemclm.com

 

 FEACEM CLM

(Federación Empresarial de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo de Castilla-La Mancha)

Avenida Río Boladíez 64-A

45007- Toledo

Telf.: 615 306 030

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http://www.feacem.es

 

ENTIDADES COLABORADORAS

FACAM TDAH

(Federación Castellano Manchega de asociaciones de familias y afectados de trastorno por Déficit de atención con o sin hiperactividad)

Infantes, 3 Esquina a Zarza 

13002 - Ciudad Real.

Telf.: 949-339785

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FORUM DE LA DISCAPACIDAD DE CUENCA

C/ Juan Martino, 2 portal 1 bajo posterior

16003 - Cuenca.

Teléfono y Fax: 969692853 / 628038865

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htto://www.forumdiscapacidad.org/ 

 

Estas organizaciones y las asociaciones que las componen representan distintos colectivos de personas con discapacidad en nuestra región y que sirven de referencia al resto de colectivos para la defensa de los derechos de las personas con discapacidad a nivel Regional.



El CERMI CLM, ha sido reconocido por su labor en varias ocasiones, así  le fue concedida la Medalla de Oro de Castilla La Mancha concedida por el Gobierno de Castilla La Mancha en Tarancón  en el 2003 ,Año Europeo de las Personas con Discapacidad, en una labor reivindicativa e imprescindible en nuestra sociedad.

  

MARCO JURÍDICO

 

     El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha (CERMI-CLM) nace el 2 de Diciembre de 1998  como foro de debate y apoyo mutuo, como instancia de consulta frente a los poderes públicos y a otras instituciones de la Comunidad pero, sobre todo, como plataforma para la propuesta y participación del propio colectivo de personas con discapacidad de esta Región en la elaboración y puesta en marcha de cuantas políticas y planes de actuación incidan sobre este colectivo.

     De acuerdo con esto, el CERMI de Castilla-La Mancha se posiciona como el órgano de interlocución entre el sector de la discapacidad y los organismos públicos de gobierno y otras instituciones, como representante y representativo de las Personas con discapacidad de la Región, por la defensa de los derechos, la Igualdad de Oportunidades, y la No Discriminación.

 

 

ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

--La Asamblea.

--La  Junta Directiva.


La actual Junta  está formada por:

Presidenta: Cristina Gómez Palomo (FEDERACIÓN REGIONAL AUTISMO CLM)

Vicepresidente: José Martínez Martínez.(ONCE CLM)

Secretaria: Ana Cabellos Cano. (ADACE CLM)

Tesorera: Mª Carmen Navarro Honrado. (FEDERACIÓN SALUD MENTAL CLM)

Vocal: Elías Martínez Chueco. (PLENA INCLUSIÓN CLM)

Vocal: Víctor García González.(FASPAS CLM)

Vocal: Carmen García Serrano. (ASPACE CLM)

Vocal: Ignacio Carrasco de la Torre. (FESORMANCHA)

Vocal: José Ramón del Pino Gómez. (ASPAYM CLM)

Vocal: Marcelino Escobar Armero (COCEMFE CLM)

Vocal: Begoña Martín Bielsa (ASEM CLM)

Vocal: Pedro J. Sáez Cruz (FEACEM CLM)

Vocal: Julián Carvajal Cordón (FEDERACIÓN DOWN CLM)

 

GERENTE: José Antonio Romero Manzanares

 

COMISIONES DE TRABAJO:

 

-COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

 

-COMISIÓN SOBRE PROMOCIÓN DE LA AUTONÓMIA PERSONAL Y ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.

  • - GRUPOS DE TRABAJO
    •          - Promoción de la autonómia personal.
    •           - Atención sociosanitaria.

-COMISIÓN DE ATENCIÓN TEMPRANA Y EDUCACIÓN INCLUSIVA.

  • - GRUPOS DE TRABAJO.
    •            - Atención temprana.
    •            - Educación inclusiva.

-COMISIÓN SOBRE SOSTENIBILIDAD Y ESTABILIDAD DEL SECTOR ASOCIATIVO DE PCD Y SUS FAMILIAS.

 

-COMISIÓN DE ACCESIBILIDAD UNIVERSAL.

 

-COMISIÓN DE DEPORTE, CULTURA Y OCIO INCLUSIVOS.

 

 

 

ORGANIGRAMA del CERMI CLM
Organigrama CERMI CLM
 

 

 

 

 

 

 

  • Ser representante, y representativo, ante los diferentes órganos y departamentos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como ante otras instancias públicas y privadas radicada en esta Comunidad Autónoma y que se conforme como parte visible del tejido social de la Región, así como un referente y centro de información acción y documentación.
  • Actuar como plataforma unitaria y foro de participación interno que analiza, define y diseña estrategias comunes para la defensa de los derechos de los colectivos, a los cuales representa, adoptando posiciones unitarias.
  • Ser interlocutor válido del sector, como entidad de referencia de la discapacidad en nuestra región.
  • Estudiar y analizar los diferentes problemas generales y de importancia que afecten a las Personas que conforman el sector de la discapacidad.
  • Fijar posiciones unitarias y adoptar posicionamientos o decisiones colectivas ante situaciones concretas en cuantas políticas se lleven a cabo desde los órganos de gobierno que nos afecten.
  • Aunar criterios y actuaciones que redunden en la mejora de la calidad de vida, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • Transmitir a la sociedad la realidad de las personas con discapacidad y sus familias.

 

 

Categoría: Ámbitos de Actuación

 

     Los ámbitos de las necesidades y demandas de las personas con discapacidad coinciden con aquellos campos en los que es más urgente y necesario desplegar una actividad intensa para hacer realidad la equiparación de derechos y la igualdad de oportunidades de estas personas con el resto de ciudadanos.

     Teniendo en cuenta la realidad social y la situación objetiva de las personas con discapacidad, la atención se concentra preferentemente en las esferas que generan más factores de exclusión para estos ciudadanos, determinando un menor grado de desarrollo personal y social y unas mayores posibilidades de acceso a los derechos, bienes y servicios de la comunidad.

 

     Las necesidades y demandas preferentes de las personas con discapacidad son:

 

  1. La no discriminación y la igualdad de oportunidades. Las personas con discapacidad, globalmente consideradas, siguen sufriendo discriminaciones  por razón de su discapacidad, hecho que supone una vulneración de los derechos que debe tener garantizado todo ciudadano, con independencia de sus circunstancias personales.

  2. La accesibilidad universal, el diseño para todos y la eliminación de barreras de todo tipo, porque las barreras físicas, de comunicación y mentales son una limitación a las posibilidades de actuación de las personas con discapacidad, que se añaden a la situación de desventaja objetiva de la que parten, impidiendo su participación plena en el curso ordinario de la vida social.

  3. El empleo, pues sin empleo y sin su presupuesto previo, formación, no es posible la incorporación a una vida activa que haga que las personas con discapacidad dejen de ser sujetos dependientes y se conviertan en los dueños de su propio destino. El desempleo con índices que superan hasta tres y cuatro veces a los del resto de la población y la escasa tasa de participación (inactividad laboral), son unos de los principales problemas que sufren las personas con discapacidad y que genera una espiral de marginación y dependencia.

  4. La educación es un factor de suma importancia para el desarrollo personal de las personas con discapacidad, que condiciona la posibilidad de acceder a otras vías de reconocida normalización como es la del empleo.

  5. La fiscalidad, entendida como herramienta de acompañamiento de las políticas activas de normalización y participación sociales.

  6. La salud, la asistencia sanitaria y la protección del consumidor con discapacidad, pues el desarrollo personal y la plena participación social resultan imposibles si no se atienden las singularidades que las personas con discapacidad presentan en estos ámbitos.

  7. La protección y la previsión sociales, porque las personas con discapacidad, necesitadas de medidas enérgicas de fomento del empleo y de la incorporación al mundo del trabajo, no renuncian al fortalecimiento y mejora de los sistemas de protección social actualmente existentes, que garanticen la situación de los que no pueden acceder o mantenerse en el mercado laboral.

  8. Las personas con discapacidad más severamente afectadas y las que no se pueden representar a sí mismas, pues dentro de este grupo de población, son precisamente éstas las que se encuentran objetivamente en una situación más vulnerable y de mayor necesidad, hecho que reclama la atención preferente no sólo de los poderes públicos y la sociedad, sino y sobre todo del propio movimiento asociativo.

  9. La oportunidad digital (nuevas tecnologías y sociedad del conocimiento), pues estos factores están  determinando y determinarán aún más la sociedad del futuro, de la que las personas con discapacidad no pueden quedar excluidas.

  10. Las mujeres con discapacidad, dado que este segmento no sólo es el más numeroso dentro del grupo de las personas con discapacidad, sino que también es el que sufre una mayor discriminación, pues al factor de relegación por discapacidad, se añade el de relegación por género, común en todas las esferas de nuestra sociedad.

  11. Las familias de personas con discapacidad, que siguen soportando muchas veces en exclusiva y sin el debido grado de protección social el esfuerzo suplementario que supone, en todos los órdenes, la atención a una persona con discapacidad, sobre todo, cuando ésta es gravemente afectada. Incluso, dentro de la propia familia, la atención a las personas con discapacidad no es equitativa, sino que recae preferentemente en las mujeres (en las madres, las hermanas, las esposas o parejas, etc.), lo que dificulta enormemente la posibilidad de que estas mujeres puedan llevar una vida social plena.

  12. Las personas con discapacidad en el medio rural, ya que este segmento está lejos de poder alcanzar los niveles de acceso a derechos, prestaciones, bienes y servicios a los que de ordinario sí accede una persona con discapacidad residente en un área urbana.

  13. La dimensión europea y cooperación internacional con Iberoamérica, en atención a que la realidad de la discapacidad, en un entorno globalizado, trasciende los límites nacionales, para generar espacios más amplios de acción y colaboración a favor de las personas con discapacidad.

        

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