ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN

–La Asamblea.

–La  Junta Directiva.

La actual Junta  está formada por:

Presidenta: Cristina Gómez Palomo (FEDERACIÓN REGIONAL AUTISMO CLM)

Vicepresidente: José Martínez Martínez.(ONCE CLM)

Secretaria: Ana Cabellos Cano. (ADACE CLM)

Tesorero: Lucio Gómez Salazar. (PLENA INCLUSIÓN CLM)

Vocal: Mª Carmen Navarro Honrado. (FEDERACIÓN SALUD MENTAL CLM)

Vocal: Víctor García González.(FASPAS CLM)

Vocal: Carmen García Serrano. (ASPACE CLM)

Vocal: Ignacio Carrasco de la Torre. (FESORMANCHA)

Vocal: José Ramón del Pino Gómez. (ASPAYM CLM)

Vocal: Marcelino Escobar Armero (COCEMFE CLM)

Vocal: Begoña Martín Bielsa (ASEM CLM)

Vocal: Pedro J. Sáez Cruz (FEACEM CLM)

Vocal: Julián Carvajal Cordón (FEDERACIÓN DOWN CLM)

GERENTE: José Antonio Romero Manzanares

 Participación del CERMICLM en órganos de representación, consejos asesores y otros espacios representativos.

COMISIONES DE TRABAJO

COMISIÓN DE EMPLEO Y FORMACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

 

COMISIÓN SOBRE PROMOCIÓN DE LA AUTONÓMIA PERSONAL Y ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.

  • GRUPOS DE TRABAJO. 
    • Promoción de la autonómia personal.
    • Atención sociosanitaria.

COMISIÓN DE ATENCIÓN TEMPRANA Y EDUCACIÓN INCLUSIVA.

  • GRUPOS DE TRABAJO.
    • Atención temprana
    • Educación inclusiva

COMISIÓN SOBRE SOSTENIBILIDAD Y ESTABILIDAD DEL SECTOR ASOCIATIVO DE PCD Y SUS FAMILIAS.

 

COMISIÓN DE ACCESIBILIDAD UNIVERSAL.

 

COMISIÓN DE DEPORTE, CULTURA Y OCIO INCLUSIVOS.

ORGANIGRAMA del CERMI CLM

  • Ser representante, y representativo, ante los diferentes órganos y departamentos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, así como ante otras instancias públicas y privadas radicada en esta Comunidad Autónoma y que se conforme como parte visible del tejido social de la Región, así como un referente y centro de información acción y documentación.
  • Actuar como plataforma unitaria y foro de participación interno que analiza, define y diseña estrategias comunes para la defensa de los derechos de los colectivos, a los cuales representa, adoptando posiciones unitarias.
  • Ser interlocutor válido del sector, como entidad de referencia de la discapacidad en nuestra región.
  • Estudiar y analizar los diferentes problemas generales y de importancia que afecten a las Personas que conforman el sector de la discapacidad.
  • Fijar posiciones unitarias y adoptar posicionamientos o decisiones colectivas ante situaciones concretas en cuantas políticas se lleven a cabo desde los órganos de gobierno que nos afecten.
  • Aunar criterios y actuaciones que redunden en la mejora de la calidad de vida, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • Transmitir a la sociedad la realidad de las personas con discapacidad y sus familias.

 

CHG y CERMI CLM firman un convenio de Colaboración

CHG y CERMI CLM firman un convenio de colaboración para mejorar la vida de las personas con discapacidad y su familia.

(EUROPA PRESS, Ciudad Real, 30 de Marzo de 2009).- El presidente de la Confederación Hidrográfica del Guadiana (CHG), Eduardo Alvarado, y el presidente del  CERMI Castilla-La Mancha, Luis Perales, suscribieron hoy un convenio de colaboración con el fin de que todos los ámbitos de actuación y competenciales de este Organismo de Cuenca redunden en una mejora de vida de las personas con discapacidad y su familia.

Con ese convenio la CHG amplia, a Castilla-La Mancha, el compromiso ya adquirido el pasado mes de febrero con el CERMI-Extremadura, informó la Confederación en nota de prensa.

Entre los campos de colaboración recogidos en el convenio encuentra la promoción de la accesibilidad y la consiguiente eliminación de barreras en la edificación, el urbanismo y la comunicación; el desarrollo de proyectos para que se cumpla esta premisa en las oficinas de la CHG en Ciudad Real; así como, en los Centros de Interpretación gestionados por el Organismo en la cuenca alta.

Asimismo, las infraestructuras y espacios de uso público que se realicen por la CHG o en colaboración con otras administraciones o entidades velarán especialmente por el cumplimiento de los principios de accesibilidad, la inclusión de la atención a la discapacidad y al respeto de sus derechos como materia en los programas formativos que impulse o imparta la CHG para la mejora de la calificación del personal que tenga a su servicio.

En la realización de campamentos de educación ambiental se potenciaran los procesos de integración. El diseño de actuaciones futuras de los espacios virtuales, tales como sitios de Internet y demás herramientas propias de la sociedad de la información del CHG. En las declaraciones y comparecencias públicas se velará porque los mensajes se adecuen al lenguaje de signos y otras medidas que contribuyan a una difusión completa y eficaz para el conjunto de la población.

Las informaciones que se trasladen al portal Web de tales comparecencias incluirán la emisión adaptada a la lengua de signos y otras medidas. El fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad estimulando su acceso al empleo público en el ámbito de CHG. Los puntos recogidos serán posteriormente objeto de concreción y desarrollo a través de Convenios Específicos.

Con este Convenio de Colaboración la CHG quiere dejar constancia de que la accesibilidad universal se convertirá en un referente que se tendrá en cuenta transversalmente a la hora de planificar, definir y aplicar sus distintas líneas de acción en aquellos ámbitos en que es competente.

 CONVENIO CHG-CERMI CLM.pdf