INFORME ESTADO DE LA FLOTA DE TAXIS ACCESIBLES EN MUNICIPIOS DE MÁS DE 50.000 HABITANTES

Albacete (4,7), Talavera de la Reina (2,9) y Toledo (2,3), incumplen y siguen por debajo del 5% exigido por la normativa 

La Fundación ONCE y el CERMI actualizan este estudio debido a su preocupación por la evolución del estado del taxi accesible en España, en particular, la proporción de taxis adaptados existentes, ya que normativamente el Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad, fija un mínimo del 5% de taxis adaptados sobre el total de la flota en un plazo máximo de diez años desde la entrada en vigor del citado Real Decreto y dicho plazo concluye el próximo mes, concretamente el 4 de diciembre de 2017.
Por ello, el objetivo fundamental que pretende el presente estudio es el diagnóstico de la situación actual y comparación con los resultados obtenidos en 2014, analizando el éxito de las medidas planteadas y el cumplimiento de RD en su Art. 8.1 donde establece que “si no se cubre el citado porcentaje, los ayuntamientos exigirán a las últimas licencias que se concedan que su autotaxi sea accesible”.

Debemos remarcar, también en este ámbito, la accesibilidad universal como elemento transversal que garantiza una serie de derechos a las personas con discapacidad que exceden en mucho a su aplicación en un ámbito concreto. Los taxis accesibles además de propiciar un servicio de transporte seguro, cómodo y digno; también facilita la inclusión social plena de muchas personas con discapacidad en ámbitos como el educativo, laboral, ocio-cultural, sanitario, etc.

Este proyecto pone al día los datos disponibles sobre el taxi adaptado en España, en una cohorte de hábitat que podemos considerar importante dadas las características sociodemográficas de nuestro país, y en las que se incluyen municipios con una significación no sólo poblacional, sino administrativa, ya que aquí se incluyen todas aquellas ciudades que son capitales de provincia y/o comunidad autónoma.

Según el informe de situación sobre el taxi accesible realizado por la Fundación ONCE y el CERMI, el 63 % de los municipios obligados incumplen esta reserva mínima

El CERMI ha denunciado ante el Defensor del Pueblo a los ayuntamientos españoles que incumplen la cuota legal mínima de taxis accesibles o para todas las personas que ha de existir en todos los municipios obligados, y que entró definitivamente en vigor el pasado día 4 de diciembre.

Desde esa fecha, todos los municipios españoles con población superior a los 50.000 habitantes han de contar con al menos un 5 por ciento de taxis accesibles, del total de la flota, como forma de garantizar el uso de este medio de transporte por parte de las personas con movilidad reducida.
La denuncia también ha sido cursada ante la Oficina de Atención a la Discapacidad del Consejo Nacional de la Discapacidad del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
 INFORME COMPLETO:

http://www.cermi.es/sites/default/files/docs/novedades/INFORME%20taxi.pdf

Convocados los Premios Cermi.es 2018

BASES REGULADORAS DE LOS

PREMIOS cermi.es 2018

 

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) viene agradeciendo de forma pública la labor realizada por los elementos más dinámicos y comprometidos de la sociedad en favor de los derechos, la participación comunitaria, la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad y de sus familias. A tal fin, el CERMI ha instituido unos Premios, bajo la denominación de cermi.es, nombre de su órgano oficial de comunicación, que constituyen un reconocimiento y una expresión de gratitud a la solidaridad demostrada por la sociedad con los objetivos defendidos por la representación organizada de las personas con discapacidad y de sus familias.

Para el año 2018, se convocan los siguientes Premios, con arreglo a las bases reguladoras que a continuación se establecen:

  1. Se instituyen los Premios:
  • Inclusión laboral, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad o administración que más se haya significado en favorecer el acceso al empleo y a la formación, en la esfera privada, pública o de economía social, digno y de calidad, de las personas con discapacidad.
  • Investigación social y científica, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad o administración que haya llevado a cabo el avance o logro más destacados en el ámbito de la investigación social y científica en beneficio de las personas con discapacidad.
  • Acción social, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad, administración o poder público que más haya contribuido a la promoción social de las personas con discapacidad.
  • Accesibilidad Universal – Fundación Vodafone, a la persona o personas, proyecto, experiencia, empresa, administración o poder público que haya desplegado la mejor iniciativa en materia de accesibilidad universal a entornos, bienes, productos y servicios a disposición del público.
  • Acción cultural inclusiva, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad, administración o poder público que más haya contribuido a la inclusión,  al acceso a los bienes culturales y a la producción artística y creativa de o por las personas con discapacidad.
  • Fundación CERMI Mujeres – Acción en beneficio de las mujeres y niñas con discapacidad, a la persona, proyecto, iniciativa, empresa, entidad o poder público que más se haya señalado en favor de las mujeres con discapacidad y de la igualdad efectiva de género dentro de la discapacidad.
  • Medios de comunicación e imagen social de la discapacidad, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad que en la esfera de los medios de comunicación, la prensa y las redes sociales más haya favorecido la imagen y percepción positivas de las personas con discapacidad por parte de la opinión pública.
  • Mejor acción autonómica y/o local, a la persona, proyecto, experiencia, iniciativa, empresa, entidad o administración que en el ámbito territorial de una Comunidad o Ciudad Autónoma, o de un municipio o entidad local, más haya estimulado el desarrollo humano y social de las personas con discapacidad y sus familias y su inclusión en la comunidad.
  • Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, a la empresa, corporación o institución que mejores políticas, iniciativas o acciones de responsabilidad social y valor compartido hayan desplegado en la esfera de la discapacidad.
  • Mejor práctica de cooperación asociativa en la esfera del tercer sector de la discapacidad, a la entidad o entidades sociales del movimiento cívico español de la discapacidad que mejor práctica o de carácter más innovador o transformador hayan desplegado en favor de la unidad de acción, la integración, la convergencia o la colaboración entre organizaciones sociales, de la discapacidad y del tercer sector de acción social, en la búsqueda de modelos de apoyos sostenibles, eficientes, inclusivos y promotores de derechos.
  • Activista – Trayectoria asociativa, a la persona física que, desde la sociedad civil articulada y mediante una militancia cívica vigorosa, haya llevado a cabo de modo relevante y continuado, en la esfera española, acciones de impulso, consolidación y desarrollo de activismo social, materializado en la promoción de entidades y organizaciones no lucrativas del sector social de la discapacidad.
  • Institucional, a la persona responsable política, autoridad, organización, administración o institución que más se haya destacado con sus decisiones o acciones en la extensión de los derechos, en la inclusión comunitaria y en la plena participación sociales de las personas con discapacidad.

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Una mujer con discapacidad en el Comité CEDAW de Naciones Unidas, es posible: #disabilityforCEDAW

Una mujer con discapacidad en el Comité CEDAW de Naciones Unidas, es posible

 

19/01/2018

El movimiento social de derechos humanos de las mujeres y hombres con discapacidad en España, encarnado en el CERMI, sabe de la importancia absoluta de las cuestiones de género; la inclusión, los derechos y el bienestar de las mujeres y niñas con discapacidad, y del entorno femenino asistente o cuidador, son el gran asunto de nuestra agenda política y de nuestra realidad como organizaciones de cambio social.

Somos conscientes también de la trascendental relevancia de Naciones Unidas, de sus decisiones, de sus tratados y de sus estrategias para que la igualdad y la no discriminación de todas las mujeres, también las que viven con una discapacidad, sean crecientemente una realidad.
De esa convicción, surge el que la discapacidad española promueva, respalde y pida adhesiones a la candidatura de Ana Peláez Narváez, para formar parte del Comité CEDAW, que se renueva el próximo mes de junio.
Ana es una gran activista -española, europea y mundial- de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, como demostró durante su activa y eficaz participación de 8 años en el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
Muchas instancias, le hemos pedido que siga con su compromiso cívico y que ahora extienda su benéfica actividad como agente de cambio social al mayor foro internacional sobre la igualdad de la mujer, el Comité CEDAW.
Naciones Unidas debe parecerse a la comunidad de gente a la que representa y sirve; de esa comunidad, forman parte las mujeres y niñas con discapacidad, centenares de millones en el planeta, que no tienen visibilidad ni voz directos en CEDAW. Démosles el sitio y la palabra, confiemos para ello en la mejor: Ana Peláez Narváez.

CERMI CLM , Premios Solidario del Grupo Multimedia La CERCA

El CERMI de C-LM, el cantautor flamenco Manuel Gerena y la Fundación Abogados de Atocha de CC.OO. encarnan el sentido de los IX Premios Solidarios de La Cerca

Comprometidos, auténticos y luchadores todos ellos, han recogido los reconocimientos que merecidamente les ha querido entregar este Grupo Multimedia de Comunicación en la IX edición de su cita con estos galardones:

http://www.lacerca.com/noticias/reportajes/cermi-manuel-gerena-fundacion-abogados-atocha-premios-cerca-393036-1.html