CERMI CASTILLA–LA MANCHA condena firmemente la conducta de la empresa Media Salud al expulsar presuntamente de un acto a una mujer con discapacidad en Motilla del Palancar (Cuenca)

Nota informativa

 

CERMI CASTILLA–LA MANCHA condena firmemente la conducta de la empresa Media Salud al expulsar presuntamente de un acto a una mujer con discapacidad en Motilla del Palancar (Cuenca)

 

  • Desde el CERMI CLM, mostramos todo nuestro apoyo a esta mujer y a su familia y solicitamos a la Fiscalía que realice las investigaciones oportunas ante esta grave discriminación hacia una persona con discapacidad

 

 

(Toledo, 15 de febrero de 2018).- El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de Castilla-La Mancha (CERMI CLM) lamenta y condena los hechos denunciados por Ascensión Leal, hermana de una mujer expulsada de un acto público, ayer miércoles 14 de febrero en Motilla de Palancar (Cuenca).

 

Según los hechos denunciados, de los que se hicieron eco los medios de comunicación, el representante de una empresa denominada Media Salud expulsó de un acto comercial a una mujer con discapacidad de 49 años con síndrome de Down, al perecer, según manifiesta su hermana, porque “podría asustar a la gente”.

 

Desde el CERMI CLM rechazamos de plano estos hechos, gravemente discriminatorios, que constituyen una violación de los más elementales derechos que asisten a toda persona.

 

El CERMI CLM exige a la Justicia, a través de la Fiscalía, a la que se ha dado cuenta de lo sucedido, y a la Administración regional, que actúen al respecto para primero comprobar con celeridad los hechos denunciados y si se confirman se sancione a esta empresa para que sucesos como este no vuelvan a producirse.

 

CONTACTO:

David Martínez Menayo, responsable de Prensa del CERMI

Servimedia Comunicación

Tlf. 663010233, Tlf 915450192

Mail: prensa@cermi.es

ENTRA EN VIGOR LA REFORMA DE LA LEY DEL JURADO QUE PERMITE A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EJERCER ESTA FUNCIÓN

14.02.2018

FUENTE: CERMI

La entrada en vigor hoy de la reforma de la Ley del Jurado, tras una vacatio de dos meses, es un avance para los derechos de las personas con discapacidad en su acceso a la Justicia, esfera en la que todavía hay muchos obstáculos, barreras y exclusiones, materiales, legales y de actitud, según el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

Una regulación legal del año 1995 impedía a las personas con discapacidad ejercer como miembros de un jurado popular, lo cual era una obscenidad más de tantas que cada día tratan de restringir y cercenar nuestros proyectos vitales. Esta anomalía ha sido corregida, en el papel, en el tenor de la Ley, y ahora deberá traducirse a la práctica en nuestro sistema judicial, que es todavía arcaico y vetusto, poco flexible para adaptarse a las demandas del presente y a los avances de todo tipo.

No solo podemos, las personas con discapacidad, ejercer, desempeñarnos como jurados, sino que también, la reforma legal, propuesta por el CERMI y aprobada por unanimidad de las Cámaras, obliga a la Administración de Justicia a proporcionar apoyos y a realizar ajustes razonables para que se pueda llevar a cabo ese desempeño.

Es decir, una persona sorda signante, usuaria de la lengua de signos, tendría que estar acompañada por su intérprete, facilitado por el Tribunal; una persona con discapacidad auditiva, que comunica en lengua oral, podrá requerir que existan apoyos técnicos como bucles magnéticos; una persona con discapacidad visual, tendría que disponer, si hay materiales escritos que han de ser considerados, de formatos alternativos, digitales por ejemplo. Una persona con discapacidad física con asistente personal, debería poder ejercer como jurado con el acompañamiento de este apoyo humano. Por supuesto, el recinto judicial, palacios de justicias, salas de vistas, han de ser accesibles para personas con limitaciones de movilidad. La casuística puede ser muy prolija, son solo algunas posibilidades. A esto está obligada la Administración de Justicia.

Otra cosa será el día a día. Seguro que habrá problemas en los momentos iniciales de la aplicación de reforma de la Ley, los espacios y los procedimientos judiciales carecen de cultura inclusiva y costará dar soluciones prontas y eficaces, pero se exigirá por parte del movimiento asociativo, y la personas con discapacidad, apoyado por sus organizaciones, podrá invocar el derecho que le otorga la Ley, y la Administración de Justicia tendrá que garantizarlo. Las Leyes no bastan para asegurar los derechos, pero son el portal de entrada imprescindible.

 

ENLACE: Ley Orgánica 1/2017, de 13 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 5/1995, de 22 de mayo, del Tribunal del Jurado, para garantizar la participación de las personas con discapacidad sin exclusiones. https://www.boe.es/boe/dias/2017/12/14/pdfs/BOE-A-2017-14689.pdf 

INFORME ESTADO DE LA FLOTA DE TAXIS ACCESIBLES EN MUNICIPIOS DE MÁS DE 50.000 HABITANTES

Albacete (4,7), Talavera de la Reina (2,9) y Toledo (2,3), incumplen y siguen por debajo del 5% exigido por la normativa 

La Fundación ONCE y el CERMI actualizan este estudio debido a su preocupación por la evolución del estado del taxi accesible en España, en particular, la proporción de taxis adaptados existentes, ya que normativamente el Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre, por el que se regulan las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para el acceso y utilización de los modos de transporte para personas con discapacidad, fija un mínimo del 5% de taxis adaptados sobre el total de la flota en un plazo máximo de diez años desde la entrada en vigor del citado Real Decreto y dicho plazo concluye el próximo mes, concretamente el 4 de diciembre de 2017.
Por ello, el objetivo fundamental que pretende el presente estudio es el diagnóstico de la situación actual y comparación con los resultados obtenidos en 2014, analizando el éxito de las medidas planteadas y el cumplimiento de RD en su Art. 8.1 donde establece que “si no se cubre el citado porcentaje, los ayuntamientos exigirán a las últimas licencias que se concedan que su autotaxi sea accesible”.

Debemos remarcar, también en este ámbito, la accesibilidad universal como elemento transversal que garantiza una serie de derechos a las personas con discapacidad que exceden en mucho a su aplicación en un ámbito concreto. Los taxis accesibles además de propiciar un servicio de transporte seguro, cómodo y digno; también facilita la inclusión social plena de muchas personas con discapacidad en ámbitos como el educativo, laboral, ocio-cultural, sanitario, etc.

Este proyecto pone al día los datos disponibles sobre el taxi adaptado en España, en una cohorte de hábitat que podemos considerar importante dadas las características sociodemográficas de nuestro país, y en las que se incluyen municipios con una significación no sólo poblacional, sino administrativa, ya que aquí se incluyen todas aquellas ciudades que son capitales de provincia y/o comunidad autónoma.

Según el informe de situación sobre el taxi accesible realizado por la Fundación ONCE y el CERMI, el 63 % de los municipios obligados incumplen esta reserva mínima

El CERMI ha denunciado ante el Defensor del Pueblo a los ayuntamientos españoles que incumplen la cuota legal mínima de taxis accesibles o para todas las personas que ha de existir en todos los municipios obligados, y que entró definitivamente en vigor el pasado día 4 de diciembre.

Desde esa fecha, todos los municipios españoles con población superior a los 50.000 habitantes han de contar con al menos un 5 por ciento de taxis accesibles, del total de la flota, como forma de garantizar el uso de este medio de transporte por parte de las personas con movilidad reducida.
La denuncia también ha sido cursada ante la Oficina de Atención a la Discapacidad del Consejo Nacional de la Discapacidad del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
 INFORME COMPLETO:

http://www.cermi.es/sites/default/files/docs/novedades/INFORME%20taxi.pdf

Convocados los Premios Cermi.es 2018

BASES REGULADORAS DE LOS

PREMIOS cermi.es 2018

 

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) viene agradeciendo de forma pública la labor realizada por los elementos más dinámicos y comprometidos de la sociedad en favor de los derechos, la participación comunitaria, la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad y de sus familias. A tal fin, el CERMI ha instituido unos Premios, bajo la denominación de cermi.es, nombre de su órgano oficial de comunicación, que constituyen un reconocimiento y una expresión de gratitud a la solidaridad demostrada por la sociedad con los objetivos defendidos por la representación organizada de las personas con discapacidad y de sus familias.

Para el año 2018, se convocan los siguientes Premios, con arreglo a las bases reguladoras que a continuación se establecen:

  1. Se instituyen los Premios:
  • Inclusión laboral, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad o administración que más se haya significado en favorecer el acceso al empleo y a la formación, en la esfera privada, pública o de economía social, digno y de calidad, de las personas con discapacidad.
  • Investigación social y científica, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad o administración que haya llevado a cabo el avance o logro más destacados en el ámbito de la investigación social y científica en beneficio de las personas con discapacidad.
  • Acción social, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad, administración o poder público que más haya contribuido a la promoción social de las personas con discapacidad.
  • Accesibilidad Universal – Fundación Vodafone, a la persona o personas, proyecto, experiencia, empresa, administración o poder público que haya desplegado la mejor iniciativa en materia de accesibilidad universal a entornos, bienes, productos y servicios a disposición del público.
  • Acción cultural inclusiva, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad, administración o poder público que más haya contribuido a la inclusión,  al acceso a los bienes culturales y a la producción artística y creativa de o por las personas con discapacidad.
  • Fundación CERMI Mujeres – Acción en beneficio de las mujeres y niñas con discapacidad, a la persona, proyecto, iniciativa, empresa, entidad o poder público que más se haya señalado en favor de las mujeres con discapacidad y de la igualdad efectiva de género dentro de la discapacidad.
  • Medios de comunicación e imagen social de la discapacidad, a la persona, proyecto, experiencia, empresa, entidad que en la esfera de los medios de comunicación, la prensa y las redes sociales más haya favorecido la imagen y percepción positivas de las personas con discapacidad por parte de la opinión pública.
  • Mejor acción autonómica y/o local, a la persona, proyecto, experiencia, iniciativa, empresa, entidad o administración que en el ámbito territorial de una Comunidad o Ciudad Autónoma, o de un municipio o entidad local, más haya estimulado el desarrollo humano y social de las personas con discapacidad y sus familias y su inclusión en la comunidad.
  • Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, a la empresa, corporación o institución que mejores políticas, iniciativas o acciones de responsabilidad social y valor compartido hayan desplegado en la esfera de la discapacidad.
  • Mejor práctica de cooperación asociativa en la esfera del tercer sector de la discapacidad, a la entidad o entidades sociales del movimiento cívico español de la discapacidad que mejor práctica o de carácter más innovador o transformador hayan desplegado en favor de la unidad de acción, la integración, la convergencia o la colaboración entre organizaciones sociales, de la discapacidad y del tercer sector de acción social, en la búsqueda de modelos de apoyos sostenibles, eficientes, inclusivos y promotores de derechos.
  • Activista – Trayectoria asociativa, a la persona física que, desde la sociedad civil articulada y mediante una militancia cívica vigorosa, haya llevado a cabo de modo relevante y continuado, en la esfera española, acciones de impulso, consolidación y desarrollo de activismo social, materializado en la promoción de entidades y organizaciones no lucrativas del sector social de la discapacidad.
  • Institucional, a la persona responsable política, autoridad, organización, administración o institución que más se haya destacado con sus decisiones o acciones en la extensión de los derechos, en la inclusión comunitaria y en la plena participación sociales de las personas con discapacidad.

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Una mujer con discapacidad en el Comité CEDAW de Naciones Unidas, es posible: #disabilityforCEDAW

Una mujer con discapacidad en el Comité CEDAW de Naciones Unidas, es posible

 

19/01/2018

El movimiento social de derechos humanos de las mujeres y hombres con discapacidad en España, encarnado en el CERMI, sabe de la importancia absoluta de las cuestiones de género; la inclusión, los derechos y el bienestar de las mujeres y niñas con discapacidad, y del entorno femenino asistente o cuidador, son el gran asunto de nuestra agenda política y de nuestra realidad como organizaciones de cambio social.

Somos conscientes también de la trascendental relevancia de Naciones Unidas, de sus decisiones, de sus tratados y de sus estrategias para que la igualdad y la no discriminación de todas las mujeres, también las que viven con una discapacidad, sean crecientemente una realidad.
De esa convicción, surge el que la discapacidad española promueva, respalde y pida adhesiones a la candidatura de Ana Peláez Narváez, para formar parte del Comité CEDAW, que se renueva el próximo mes de junio.
Ana es una gran activista -española, europea y mundial- de los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad, como demostró durante su activa y eficaz participación de 8 años en el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas.
Muchas instancias, le hemos pedido que siga con su compromiso cívico y que ahora extienda su benéfica actividad como agente de cambio social al mayor foro internacional sobre la igualdad de la mujer, el Comité CEDAW.
Naciones Unidas debe parecerse a la comunidad de gente a la que representa y sirve; de esa comunidad, forman parte las mujeres y niñas con discapacidad, centenares de millones en el planeta, que no tienen visibilidad ni voz directos en CEDAW. Démosles el sitio y la palabra, confiemos para ello en la mejor: Ana Peláez Narváez.

FELIZ NAVIDAD*** ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Y DERECHOS HUMANOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD ***

2018 Será un año muy especial para el CERMI CLM  por  nuestro 20 aniversario.

Avanzando en el reconocimiento y la defensa de los Derechos Humanos de las  personas con discapacidad en la región. Seguimos en la lucha diaria y constante, reivindicando la plena aplicación de la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad que en 2018 cumplirá 10 años desde que nuestro país firmó su protocolo facultativo. Será un año con muchos puntos de encuentro y reflexión para conseguir una mayor cohesión y unidad de las entidades que forman el tejido  asociativo de las personas con  discapacidad y sus familias.

La fuerza de la unidad nos debe  seguir avalando para continuar innovando en acción social y establecer redes en el Tercer Sector Social de la CLM. Juntas no solo somos más, sino  que seremos más fuertes y estaremos mejor preparadas para avanzar en la defensa de los derechos de las personas más vulnerables de nuestra Comunidad. ⇒Contamos contigo

FELIZ NAVIDAD y NUESTROS MEJORES DESEOS PARA 2018

 

EXPOSICIÓN Y CONFERENCIA “QUE NO NOS CORTEN NUESTROS DERECHOS”

Marta Valencia Beltrán, Patrona de la Fundación CERMI Mujeres y Cristina Gómez Palomo Presidenta del CERMI Castilla la Mancha se complacen en invitarle a la inauguración de la Exposición titulada.

“QUE NO NOS CORTEN NUESTROS DERECHOS”
Contaremos con la participación de Araceli Martínez Esteban, Directora del Instituto de la Mujer Castilla- la Mancha.

A continuación, tendrá lugar la conferencia “Violencias de género y mujeres con discapacidad” con motivo de los 16 días de activismo contra la violencia de género.

Al finalizar el acto se ofrecerá un vino español

Lunes, 4 de diciembre de 2017 – 12.30 horas.
Sala de Conferencias-Biblioteca de Castilla-La Mancha
Cuesta Carlos V, s/n, 45001-TOLEDO.

 

SRC: coordinacion@fundacioncermimujeres.es

925-257937 cermiclm@cermiclm.org